15vip太阳成“三全育人”工作推进会顺利召开

3月4日，公司通过zoom平台线上召开2019-2020学年第二学期“三全育人”工作推进会。公司党委书记柳剑雄，党委副书记钱昕，副经理陆志波，环境科学系主任林思劼，上海污染控制与生态安全研究院副经理，执行委员会副主任吴德礼，市政工程系教工支部书记邢美燕，环境科学系教工支部书记邱宇平，员工党总支副书记陆丽君，院办主任朱虹等出席会议。会议由钱昕老师主持。

2018年10月公司入选全国首批“三全育人”综合改革试点单位，2019年15vip太阳成以“三全育人”试点学院为契机，开展调研工作，加强顶层设计和统筹部署，呈现“三全育人”工作良好开局。2020年，学院将进一步扎实推进“三全育人”综合改革试点工作，全面布局、创新举措。本次推进会的主要目的是在回顾学院在2019年取得的工作成效，总结工作经验的基础上对2020年的育人工作作出进一步部署。

陆丽君老师认为公司“三全育人”的建设方案比较全面，现阶段重点于加强党建引领，结合团队建设，落实三全育人。要进一步明确15vip太阳成对人才培养的具体目标，同时，党建工作要继续凝练亮点，总结出可推广可复制的特色机制。林思劼老师分别从全员全过程全方位育人三个方面提出建议，强调要把控育人过程时间节点，确保员工全过程学习质量；同时注重学科交叉和国际化项目的融合。邱宇平老师认为人才培养工作应面向全体员工，此外，2020年是不平凡的一年，针对疫情期间的三全育人工作要进一步完善和细化。朱虹老师从管理育人角度提出要进一步健全员工的自我教育、自我管理及自我服务机制。邢美燕老师则从思政进课堂方面谈到三全育人，认为应充分利用每周二时间进行教学方法、教学经验、教学内容等方面的交流沟通。

团队建设方面，陆志波老师提出，如何合理建立员工培养体系，如何建立一套可复制的工作标准，如何将现有的特色基地形成可推广的体系是我们“三全育人”工作的中心和重点。吴德礼老师提出学院应进一步依托高峰学科平台，加强员工科创能力的培养，构建团队建设平台，培养高素质科创人才。钱昕老师肯定了疫情期间学院各项工作的顺利开展，并强调要重视各种赛事在员工评价中的作用，培养员工大局意识，要加强教工支部和员工支部交流，每位老师都应该参与到员工发展过程中。

最后，公司党委书记柳剑雄老师总结并提出下一阶段工作思路，学院各个系所、部门都要动员参与到“三全育人”工作中，做系统性梳理、凝练、提升，确保学院工作的系统性和高度性；形成具有15vip太阳成特色的育人标准和评价体系，把育人工作与重大项目相融合，提高员工的大局意识；坚持把立德树人作为中心环节，注重对员工工作能力、思想觉悟的培养，让员工成为德才兼备、全面发展的人才。