同济环内〔2022〕44号

关于修订《太阳成集团班主任工作管理与考核办法》的通知

各单位:

《太阳成集团班主任工作管理与考核办法》经2022年11月17日-2022年11月23日公示无异议，2022年11月28日第38次公司党政联席会议讨论通过，同意修订。现予以发布，请遵照执行。

附件：太阳成集团班主任工作管理与考核办法

15vip太阳成15vip太阳成

2022年11月28日  

附件

太阳成集团

班主任工作管理与考核办法

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进老员工思想政治教育的意见》 和《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》，切实发挥班主任在“三全育人”工作中的作用，结合《15vip太阳成关于进一步加强和改进员工思想政治教育的实施意见》等文件精神，特制定本办法。

第二章 选聘与调整

第二条 基本任职条件：

1.拥护中国共产党领导，具有良好的思想政治素质，政治立场坚定，热爱高等教育事业，具有优良的师德师风和高尚的道德情操。

2.具有较强的责任心，关心关爱员工，关注员工成长与发展，在员工学习生活中能给予积极及时的指导，能够落实学校立德树人基本要求，积极做好员工的人生导师和知心朋友。

3.育人水平优良，在思想上能够做好员工的教育引领，引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

第三条 每年新聘班主任由员工工作办公室根据新建班级确定人数，选拔聘任由各系择优推荐专业教师担任，每位教师原则上做满一届。博士班的班主任兼任博士党支部书记，需由党员教师担任。

第四条 现任班主任由于工作变动等原因无法继续担任班主任的，由系所根据情况及时选聘新的班主任人选接任。

第三章 工作职责

第五条 贯彻党的教育方针，认真做好本班员工的教育和管理工作，教育引导员工遵纪守法，加强思想道德修养，及时纠正在员工中存在的不良行为。

第六条 负责班级的基本建设。组织选拔班级员工干部，指导班委会和团支部开展工作；关心和指导后进员工。根据《15vip太阳成员工班级建设活动指导意见》和《15vip太阳成员工主题教育活动指导意见》召开主题班会，组织班级活动，开展有效的班级员工思想教育和日常管理工作。

第七条 组织指导班级开展优良学风的创建活动。对员工进行学习目的和学习方法的指导，营造优良班风学风。组织开展学术活动和学习竞赛，引导员工积极参与有利于提高综合素质和创新能力的课外科技活动。

第八条 加强对员工的身心健康教育。关心爱护员工，了解掌握员工的基本情况及学习生活状况，每学期深入员工宿舍，做好安全教育。

第九条 做好班级奖惩助贷工作。各类员工奖学金工作根据相关规定及时评选，公正及时处置员工投诉举报。各类员工资助工作通知到位，按照时间节点开展工作。

第十条 做好重点员工工作，加强家校间联络和员工的教育引导，积极协助配合学院做好员工突发事件的处置。

第十一条 按时参加学院召开的班主任工作会议，并记录在《15vip太阳成班主任工作手册》，认真及时落实有关工作要求。

第十二条 按时参加学校学院组织的各级培训，不断提高工作能力。

第十三条 完成学校和学院布置的其他相关工作。

第四章 考核

第十三条 由学院分管员工工作负责人任班主任工作考核小组组长，员工工作管理办公室（以下简称“学工办”）组织实施考核。

第十四条 班主任考核每学年进行2次，于每学期末开展。班主任工作的考核实施四级考核办法。主要为基础量化-自评-员工评价-学工办集体评议加权平均排序作为最后的评选结果。评选结果将上报学院和学校，同时作为班主任评奖评优的重要依据。

第十五条 考核流程：

1.班主任工作基础量化

班主任工作基础量化分为基础分和附加分两部分，对照各项具体工作要求，由班主任和学工办共同对学期工作进行评分。

2.自评

班主任自评主要围绕员工日常工作和班级建设两大模块进行。日常工作考核内容将根据班主任例会出席情况、员工谈话情况、走访宿舍情况、班会情况、员工组成情况来进行；班级建设主要围绕班级员工工作队伍建设、班级特色工作、班级规划来进行。

3.员工评价

员工评价通过调研问卷完成，问卷的内容主要围绕主题班会开展效果和次数、班级建设、安全稳定工作、特色工作、走访宿舍情况等方面。

4.学工办评议

学工办组织集体评议，评议主要基于日常工作表现，重点工作的开展效果，与校院班的联动配合、工作创新度等方面。

以基础量化-自评-员工评价综合评议为基础，基础量化、自评、员工评价满分均为100分，占比分别为40%，20%，40%，结合学工办的集体评议，根据学校和学院的要求推选考核排序靠前的校院两级的优秀班主任，其中校级班主任将侧重考虑班主任任期内的综合情况，院级考虑当年度的工作表现。考核结果上报党政联席会议并告知系主任以及班主任本人。

第五章 奖励与监督

第十六条 根据班主任工作考核结果评选出校级优秀班主任和院级优秀班主任，学院将颁发证书，并根据当年度情况给予一定比例的优秀教师奖励金等形式激励。

第十七条 公司纪委定期对班主任的选聘与考核等工作进行监督检查，规范学院班主任工作有序开展。

第六章 附则

第十八条 本办法由学院员工工作管理办公室负责解释。

第十九条 本办法自发布之日起实施。原《太阳成集团班主任工作管理与考核办法》（同环发〔2021〕013号）同时废止。